【年休假如何計算？】

　　休了婚假產(chǎn)假也能休年休假

　　《實施意見》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節(jié)日等假期，不計入年休假的假期。也就是說，當年工作人員要請?zhí)接H假、婚假等假期的，同時還能享受年休假。

　　《實施意見》還規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員已享受了寒暑假的，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，則不能再請年休假。如果請事假、病假達到一定天數(shù)的，則不能享受當年的年休假。具體規(guī)定如下：請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；均不能享受當年的年休假。如果工作人員當年已享受年休假，又請了較長病假的，將不能享受下一年的年休假。

     【年休假應(yīng)休未休怎么辦？】

     工作需要不能休年休假 可獲3倍日薪

　　休年休假是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，但因工作需要，單位不能安排休年休假的，單位要根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，給其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 

　　《實施意見》還有更為人性化的地方，即對于當年到齡退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。工作人員當年死亡的，其未休年休假或應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，均享受年休假工資報酬。當年退休或死亡的工作人員，其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天），全年工資收入則按本人退休或死亡當月應(yīng)發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項目標準計算。

    【年休假被剝奪怎么辦？】

     單位違規(guī)要給付員工6倍日薪

     曾有機關(guān)事業(yè)單位工作人員向記者反映，他們的年休假被剝奪，但不知道向哪個部門反映?！秾嵤┮庖姟芬?guī)定，可向各級政府的人事部門反映，如果機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假，又不支付年休假工資報酬的，各級政府人事部門可責令其限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資收入的300%外，還應(yīng)責令該單位按照年休假工資報酬的數(shù)額（即日工資收入的300%）向工作人員加付賠償金。這樣一算，單位則要給付工作人員6倍的日薪。有了處罰規(guī)定，對機關(guān)事業(yè)單位的約束性更強了。

　　廣西大學法學院副教授、博士馮桂認為，《實施意見》的出臺，很好地保障了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的休息權(quán)利，也體現(xiàn)了一種關(guān)懷機制。但任何一條《實施意見》的出臺，都應(yīng)該抓落實，同時要做好監(jiān)督工作，真正使每一位工作人員的休假權(quán)利獲得保障。